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德州医疗集团博客

你想知道的美高美集团4688保险的一切

合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点

精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力,在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, 拥有顶级执法机构...

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新闻简报:研究显示,40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健

-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是,40%的工人...

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法律更新:美国.S. 最高法院裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性

U.S. 最高法院于4月17日裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. 路易,认为...

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工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用

How Return-to-Work 程序s Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...

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生活得好,工作得好:打破心理健康的污名

打破心理健康的耻辱——五月是心理健康宣传月, 全国卫生纪念活动,旨在阐明心理健康状况并促进对这些状况的理解和支持...

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心理健康一分钟:2024年5月

美国的心理健康和如何获得帮助——在美国,超过一半的成年人会经历精神疾病——这是指影响一个人情绪的各种状况, 行为, 〇感觉或想法...

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福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划

医疗保健费用和员工健康计划-医疗保健费用, 因此,员工的健康福利成本, 已经以惊人的速度增长了近十年. 避免医疗费用上涨才是...

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法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则

平等就业机会委员会发布实施《美高美集团4688》的最终规则——2024年4月15日,美国劳工部发布了《美高美集团4688》.S. 平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份 最后的规则 实施 怀孕工人公平法 (PWFA)...

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人力资源简报:2024年5月

OSHA最近公布了工人巡视代表指定的最终规则 宣布 其最终规则澄清了员工授权代表陪同OSHA合规的权利...

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网络风险 & 责任:云安全管理解释

云安全管理解释——云计算指的是一种按使用付费的服务,它为用户提供按需访问一系列IT资源的能力.g.、数据库、软件、服务器、网络和分析...

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